Jemand in Ihrem Team ist seit Wochen anders. Nicht dramatisch anders. Nur ein bisschen kürzer angebunden, ein bisschen weniger da. Sie denken sich mehrmals, dass Sie das ansprechen sollten. Dann kommt der nächste Termin und es bleibt liegen.
Dann kommt irgendwann die Krankmeldung, die mehrere Wochen dauert.
Um diese Wochen davor geht es in diesem Leitfaden. In meinen Workshops höre ich fast immer dieselbe Frage. Sie lautet nicht, woran erkenne ich das. Sie lautet: Was sage ich dann?
In diesem Leitfaden finden Sie:
Woran Sie frühe Zeichen von Überlastung erkennen
Zehn Maßnahmen, die nichts kosten und sofort wirken
Eine Nachschlagetabelle mit Sätzen für schwierige Gespräche
Einen Selbstcheck für Ihr Team
Kostenlos. Als PDF. In wenigen Minuten in Ihrem Postfach.
Sie müssen niemanden retten. Ihre Aufgabe ist kleiner aber wichtiger:
Hinschauen, ansprechen und eine Tür zeigen, die nicht durch Sie führt.
Daniela Dupor
Ich arbeite seit über fünfundzwanzig Jahren mit Menschen. In der psychosozialen Beratung, in der Traumaberatung, in Sensibilisierungsworkshops und in der Leitung von Teams.
Ich habe jahrelang den Beratungsbereich geleitet und war stellvertretende Gleichbehandlungsbeauftragte einer Stadtverwaltung, so kenne ich beide Seiten: Die Menschen, deren Belastung übersehen wird, und die Leitungsebene, die entscheiden muss und selbst selten jemanden zum Reden hat.